集成电路报告：人才缺口3.5万人，结构性失衡问题凸显

集成电路产业人才供需报告：人才缺口3.5万人，结构性失衡问题凸显

7月10日，雨前顾问与安谋科技（中国）有限公司联合发布《2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告》(请前往雨前顾问官网下载）。报告全面研判了中国大陆集成电路人才2022年供需现状及2023年供需趋势，并创新性构建人才供需指数模型，分析北京、上海、深圳等15个先进城市集成电路产业人才供需情况。

人才缺口3.5万，结构性失衡问题凸显

报告全面梳理了人才供需数据，包括82所重点院校、168个重点学院的人才培育情况，138家上市企业的从业人员情况，以及15个先进地区的人才供需基础情况。综合考虑过期招聘信息等因素，报告统计测算出2022年现存集成电路企业实际人才需求约为19.93万人，而人才供给为16.43万人，存在约3.5万人的需求缺口。

报告显示，尽管国内集成电路人才需求和供给规模都在扩大，但在工作经验、产业链环节、教育与就职区域等方面出现了供需不匹配现象。应届生供给比重逐年提升，而企业对1年以下经验人才的需求比重有所下降。设计环节人才供给趋于饱和，而制造、设备等环节人才缺口依然较大。此外，西安、成都、武汉等中西部城市培养的大量人才持续向上海、深圳、北京等产业集聚度更高的城市流动。

重点城市集成电路人才需求指数

重点城市集成电路人才供给指数

报告还指出，2023年，集成电路企业盈利能力大幅下降，裁员潮愈演愈烈，留给应届生等经验不足人才的岗位将进一步减少，本科应届生过剩风险加大；设计企业资本泡沫开始挤出，制造企业大量新/扩建产线投产在即，设计环节人员缩减、制造环节人才荒现象更加明显。

供给规模扩大，离职率降低

报告显示，2022年，国内集成电路人才市场中投递简历数同比增长9.64%，其中应届生求职比例逐年提升，达28.79%。从产业链环节看，设计、设备等环节投递简历人数增长明显，制造、封测等环节增速则有所下降。

2020-2022年国内集成电路人才供给规模

报告还发现，集成电路人才离职率由2021年的20.7%降至2022年的18.8%，其中5年以上经验人员在离职人员中占比提升至75%。这反映了集成电路企业对人才的重视和行业的稳定。

另外，报告统计了82所重点院校的集成电路相关专业毕业生情况，发现2022年，国内重点院校集成电路相关专业毕业人才约3.28万人，占重点院校毕业生总数的4.3%，其中本科和硕士毕业生均超1万人。综合考虑深造率[1]因素后，国内重点院校向市场输入集成电路人才总数约2.32万人，其中硕士研究生占比达51.29%。

需求规模扩大，经验要求提高

报告显示，2022年，集成电路企业发布招聘的人才需求数同比增长9.38%，其中民营企业占比超过70%，国有企业占比逐年提升。从产业链环节看，设计、制造、设备等环节人才需求增长明显，封测环节则有所下降。

2020-2022年国内集成电路人才需求规模

报告还发现，2022年集成电路企业对人才的经验要求不断提高，1年以上经验的人才需求占比达76.38%，其中1—3年经验的人才需求占比最高，达33.49%。

另外，报告统计了138家集成电路上市公司的从业人员情况[2]，发现2022年，国内集成电路上市公司从业人员达27.39万人，同比增长10.59%。从学历分布看，博士学历从业人员同比增长58.53%，硕士、本科学历从业人员近三年同比增速均保持在20%以上。从产业链环节看，制造、设备环节从业人员快速增长，设计、封测环节从业人员增速大幅放缓。

总的来说，中国集成电路产业的人才供需状况在2022年呈现出更大规模、更高经验要求、更稳定的离职率以及更强的院校支撑等特点。报告提出人才发展展望，在国家层面建议加强城市分工协同，设立国家级产业平台；在高校层面完善人才培养制度，加快产教融合；在企业层面优化人力资源管理，加大校企合作。通过以上方式培养复合型、高技能的集成电路人才队伍，将为中国集成电路产业的持续发展提供强大的人力资源保障。

本报告在编制过程中得到了全国高校创新创业投资服务联盟等机构，复旦大学、电子科技大学等高校，及海光信息、明夷电子等企业的大力支持。

[1] 深造率：继续深造（包括国内升学和出国出境）应届毕业生占毕业生总数的比例。

[2] 上市公司统计样本为A股上市公司，统计日期截至2023年5月31日。